加拿大公司退休福利知多少？
- Yvonne Wang
- 2024年6月26日
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在加拿大，人们退休后的资金主要有三个来源：
政府提供：CPP/QPP，OAS，GIS，Allowance
公司提供：RPP (DCPP，DBPP) ，Group RRSP，DPSP
个人储蓄和投资：RRSP，TFSA和非注册账户里的基金和股票，投资型保险，地产投资等等
公司福利 ，除了年终Bonus和带薪假期，最常见的就是公司为了留住员工而设立的养老Pension Benefit了。
RPP (Registered Pension Plan) ， 注册退休金计划
DC Plan
DB Plan
Group RRSP，团体注册退休储蓄计划
DPSP，延期利润共享计划
01-RRP 注册退休金计划 Registered Pension Plan
雇主为员工退休时提供的一种退休金福利计划，一般是大公司会有。RPP是员工和雇主按一定比例共同供款，直到员工离开公司为止。
RPP有两大类。DC Plan（Defined Contribution Plan）按照薪水百分比供款，但退休时能领到的退休金根据以往你和雇主存了多少以及这些供款的投资收益决定；DB Plan（Defined Benefit Plan）是根据你工作年限和收入，以及你和雇主曾经供款多少决定的。
简单来说，DC Plan只负责定额投入，不保证最终回报；DB Plan 保证退休回报，不论投入金额 。
02 -其他几种退休金计划 Other Pension Plans
共资注册退休金计划（PRPP，Pooled Registered Pension Plan）。
主要是为中小型企业、自雇企业雇员提供一种退休保障工具。
之前只有大公司可以建RPP，而加拿大有60%的公司是小型企业和自雇人士。一样也是通过直接从工资中扣除，积蓄养老资金。
团体注册退休储蓄计划（Group RRSP）：直接从你工资扣，雇主一般会match你的供款 。
延期福利共享计划（DPSP，Deferred Profit Sharing Plan）：通常是只有雇主供款。
附CRA网上关于这几个plan年度限额的清单
再用一张图回顾一下这几个的差别：
03 -辞职了，怎么办？ If r you resign……
如果是第一种RPP，也就是DCPP或DBPP，看你公司Group Retirement Plan的规定，决定你是只能取走你自己存的部分，还是可以把公司给你match的部分也一并取走。
如果是Group RRSP，辞职时如果有新公司，可以转到新公司，没有的话，可以转到个人RRSP账户里，你也可以取成现金，但要交税。
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